La vulneración de derechos fundamentales dentro de una relación laboral es una de las faltas más graves que puede cometer un empleador. En Chile, la ley protege no solo tus derechos contractuales, sino también tus derechos como ciudadano dentro de la empresa. En esta guía te explicaremos cómo defenderte mediante el procedimiento de Tutela Laboral.

¿Qué es la vulneración de derechos laborales?

Existe una vulneración de derechos cuando el empleador, en el ejercicio de sus facultades, limita o lesiona los derechos fundamentales del trabajador sin una justificación proporcional. Estos derechos están protegidos por la Constitución y el Código del Trabajo.

Derechos que suelen ser vulnerados:

• Derecho a la Integridad Física y Psíquica: Casos de acoso laboral o maltrato.
• Derecho a la Vida Privada y Honra: Grabaciones sin consentimiento o difamación.
• Libertad de Expresión: Sanciones por emitir opiniones fuera del ámbito laboral.
• No Discriminación: Exclusiones por raza, religión, sexo, edad o condición social.
• Indemnidad: Cuando la empresa toma represalias porque el trabajador denunció ante la Inspección del Trabajo.

El Procedimiento de Tutela Laboral

La Tutela Laboral es el juicio específico para reclamar la vulneración de derechos. Este procedimiento puede iniciarse mientras la relación laboral está vigente o con ocasión del despido (Despido con Vulneración de Derechos).

Indemnizaciones especiales

Si un juez determina que existió vulneración, el trabajador tiene derecho a una indemnización especial que va desde 6 a 11 meses de sueldo. Esta suma es adicional a los años de servicio y al mes de aviso previo, lo que la convierte en la sanción más alta para una empresa en Chile.

Plazo para demandar por vulneración de derechos

El tiempo para presentar una demanda por vulneración de derechos es de 60 días hábiles desde que ocurrió la falta o desde que se notificó el despido. Es un plazo estricto que requiere la asesoría inmediata de un abogado laboralista experto.

Preguntas Frecuentes sobre Vulneración de Derechos (FAQ)

¿Qué es la garantía de indemnidad?

Es el derecho que tiene todo trabajador a no sufrir represalias (como el despido o traslados injustificados) por haber realizado una denuncia ante la Inspección del Trabajo o haber testificado en un juicio contra su empleador. Si esto ocurre, se considera una clara vulneración de derechos.

¿Puedo demandar por tutela laboral si sigo trabajando en la empresa?

Sí. El procedimiento de tutela laboral permite demandar mientras la relación laboral está vigente para que el juez ordene el cese inmediato de la conducta vulneratoria (por ejemplo, que se detenga el acoso o se eliminen cámaras prohibidas).

¿Qué pruebas necesito para una tutela laboral?

En estos juicios rige la “carga de la prueba compartida”. El trabajador debe presentar indicios suficientes (correos, audios, testimonios) de la vulneración de derechos, y entonces el empleador deberá probar que su actuar tuvo una justificación legítima y no vulneratoria.

¿Cuánto dinero puedo obtener en una demanda de tutela?

Si el despido es declarado vulneratorio, el juez puede ordenar el pago de entre 6 y 11 remuneraciones mensuales, además de las indemnizaciones legales por años de servicio y el recargo correspondiente.

¿Tienes dudas? No dejes que la empresa se quede con lo que te pertenece por ley, escríbenos y nos comunicaremos contigo para darte asesoría legal y ayudarte con tu denuncia por Vulneración de Derechos.