Despido Injustificado en Chile: Guía para recuperar tu indemnización
Enfrentar un despido injustificado es una de las situaciones más complejas para un trabajador. Si te notificaron tu salida por “Necesidades de la Empresa” y crees que la causal es falsa, estás en el lugar correcto. En esta guía te explicaremos cómo impugnar tu despido, qué indemnizaciones te corresponden y el paso a paso para ganar en tribunales.
¿Qué es el despido injustificado según el Código del Trabajo?
Un despido injustificado ocurre cuando el empleador pone término a la relación laboral invocando una causal legal, pero no logra probar los fundamentos de hecho ante un juez. En Chile, la mayoría de estas demandas se originan por el mal uso del Artículo 161 del Código del Trabajo (Necesidades de la Empresa).
¿Cuándo demandar por despido injustificado?
- Si la empresa contrata a otra persona en tu mismo cargo días después.
- Si se invoca una falta de probidad o incumplimiento grave sin pruebas reales.
- Si la carta de despido no describe hechos específicos, sino solo frases genéricas.
Indemnización por despido injustificado y recargos legales
Al ganar una demanda por despido injustificado, no solo aseguras tus años de servicio, sino que accedes a recargos económicos sobre dicha indemnización:
- Recargo del 30%: Se aplica cuando el despido por necesidades de la empresa es declarado improcedente.
- Recargo del 50% al 80%: Se aplica en casos de despidos por causales disciplinarias no probadas.
- Devolución de la AFC: Si el despido es injustificado, el empleador debe devolverte el descuento de su aporte al Seguro de Cesantía.
Cómo poner la reserva de derechos en el finiquito
La reserva de derechos es la herramienta más importante para el trabajador. Es una nota manuscrita que debes escribir antes de tu firma para poder demandar después de recibir tu dinero.
Ejemplo de reserva de derechos:
“Me reservo el derecho para demandar por despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones, especialmente el descuento indebido de la AFC”.
Debes escribir esto de puño y letra en todas las copias del documento. Sin esta frase, pierdes la oportunidad de reclamar ante la justicia laboral. Te dojo un ejemplo a continuación en las ubicaciones del finiquito donde puedes escribir tu Reserva de Derechos para luego poder demandar por Despido Injustificado.
Plazo para demandar por despido injustificado
El tiempo es crítico. El plazo para demandar por despido injustificado es de 60 días hábiles desde la fecha de tu despido. Este plazo se suspende si presentas un reclamo en la Inspección del Trabajo, pero tiene un tope máximo de 90 días hábiles. No dejes pasar el tiempo, ya que estos plazos son fatales.
Preguntas Frecuentes
¿Puedo demandar si ya firmé el finiquito?
Solo si escribiste la reserva de derechos. Si firmaste “puro y simple”, aceptaste todas las condiciones y no hay vuelta atrás.
¿Qué pasa con el descuento de la AFC?
Si el despido es declarado injustificado por un juez, el empleador no tiene derecho a descontar su aporte al seguro de cesantía. Ese dinero debe ser devuelto al trabajador.
¿Tienes dudas? No dejes que la empresa se quede con lo que te pertenece por ley, escríbenos y nos comunicaremos contigo para darte asesoría legal y ayudarte con tu despido injustificado.