Desde la entrada en vigencia de la Ley 21.643, más conocida como Ley Karin, el estándar de protección en el trabajo ha subido de nivel. Ya no necesitas aguantar meses de maltrato sistemático: hoy, un solo acto grave es suficiente para actuar. Si te sientes hostigado, discriminado o violentado, aquí te enseñamos cómo denunciar por Ley Karin de forma efectiva.

1. Identifica la conducta: ¿Es acoso o violencia?

Antes de denunciar por Ley Karin, es vital saber bajo qué categoría cae la agresión:

• Acoso Laboral: Hostigamiento de jefes o colegas que menoscabe tu dignidad.
• Acoso Sexual: Requerimientos de carácter sexual no consentidos.
• Violencia en el trabajo: Agresiones de terceros (clientes o proveedores).

2. Elige el canal de denuncia

Cómo denunciar por Ley Karin: Guía Paso a Paso (Actualizada 2026): Tienes dos vías legales para iniciar el proceso:

1. Canal Interno (Empresa): Debes presentar la denuncia por escrito ante la gerencia o el departamento de recursos humanos. La empresa tiene la obligación de activar su protocolo de forma inmediata.
2. Canal Externo (Inspección del Trabajo): Si no confías en la imparcialidad de tu empresa, puedes acudir directamente a la DT. Es la opción más recomendada si el acosador es el dueño o un alto mando.

3. Exige medidas de resguardo inmediatas

Este es el punto más importante de la Ley Karin. Una vez presentada la denuncia, el empleador debe tomar medidas de protección en un plazo máximo de 2 días, tales como:

• Separación de los espacios físicos entre víctima y victimario.
• Redistribución de la jornada laboral.
• Dispensa de asistir al trabajo con goce de sueldo si el riesgo es alto.

Preguntas Frecuentes Denunciar por Ley Karin

1. ¿Pueden despedirme por denunciar a mi jefe por Ley Karin?

No. La ley prohíbe cualquier tipo de represalia. Si te despiden tras haber denunciado, estaríamos ante una represalia por garantía de indemnidad, lo que te permite demandar por Tutela Laboral con indemnizaciones altísimas. La Ley Karin busca que el trabajador denuncie sin miedo.

2. ¿Necesito testigos para que mi denuncia sea válida?

Aunque los testigos ayudan, la Ley Karin establece que la investigación debe considerar múltiples tipos de prueba: correos, audios de WhatsApp, registros de asistencia e incluso informes psicológicos. El testimonio de la víctima es la pieza central del proceso.

3. ¿Qué pasa si la investigación interna de la empresa dice que “no hubo acoso”?

Si no estás de acuerdo con el resultado de la investigación interna, tienes derecho a impugnar ese informe ante la Inspección del Trabajo o mediante una demanda de Tutela Laboral en los Tribunales. La palabra de la empresa no es la última palabra.

4. ¿La Ley Karin protege contra insultos de clientes o pacientes?

Sí. Esta es la gran novedad de la “violencia ejercida por terceros”. Si trabajas en atención al público y sufres agresiones verbales o físicas de clientes, la empresa debe activar el protocolo para protegerte, incluso si el agresor no es empleado de la compañía.

5. ¿Cuánto tiempo dura la investigación de una denuncia?

El empleador o la Inspección del Trabajo tienen un plazo máximo de 30 días para concluir la investigación. Una vez finalizada, los resultados deben ser remitidos a la DT para su validación en un plazo de 15 días adicionales.

6. ¿Es anónima la denuncia por Ley Karin?

La denuncia no es anónima para las partes involucradas (ya que el acusado debe saber de qué se le acusa), pero el proceso es estrictamente confidencial. La filtración de detalles de la investigación puede acarrear sanciones legales para la empresa.

7. ¿Puedo pedir licencia médica mientras se investiga la denuncia?

Sí, y de hecho es muy común que el estrés provocado por el acoso derive en una licencia psiquiátrica. El hecho de estar con licencia no detiene la investigación; esta debe seguir su curso legal.

8. ¿Qué multas arriesga la empresa si no cumple con la Ley Karin?

Las multas son severas y pueden llegar a las 60 UTM por cada infracción. Además, la empresa queda inhabilitada para contratar con el Estado durante dos años si es condenada por vulneración de derechos fundamentales.