El fin del Artículo 22 abusivo: Lo que debes saber en 2026

Con la implementación de la Ley de 40 Horas, el famoso Artículo 22 inciso 2 (que permite trabajar sin límite de jornada) sufrió un cambio radical. Antes, casi cualquier trabajador de oficina estaba “bajo el 22”. Hoy, la ley es mucho más estricta.

¿Quiénes SÍ pueden estar en el Artículo 22 hoy?

Ya no basta con que el contrato lo diga. Solo pueden estar exentos de jornada laboral:

• Gerentes y subgerentes con facultades de administración.
• Trabajadores que no tengan fiscalización superior inmediata (autonomía total de movimientos).

El fraude del “Artículo 22”

Si tienes un jefe que te controla la hora de llegada, si te piden reportes diarios de actividades o si tienes un horario de colación fijo, no puedes estar bajo el Artículo 22. Si la empresa te mantiene así para no pagarte horas extras, están cometiendo una infracción grave.

Tabla Comparativa antes y después de la reforma del artículo 22 inciso 2

Criterio	Antes de la Reforma (Antiguo Art. 22)	Después de la Reforma (Ley 40 Horas – 2026)
¿Quiénes calificaban?	Casi cualquier trabajador (vendedores, administrativos, creativos, etc.).	Solo gerentes, administradores y quienes no tengan fiscalización superior inmediata.
Criterio de Exclusión	Bastaba con que el contrato dijera “sin fiscalización superior”.	El cargo debe ser objetivamente de alta jerarquía o autonomía real.
Control de Asistencia	La empresa se negaba a poner reloj control o libro de firmas.	Si hay un jefe que da órdenes directas, es obligatorio tener registro de asistencia.
Horas Extras	El trabajador no tenía derecho a cobrarlas nunca.	Si estás mal calificado en el Art. 22, puedes demandar el pago de cada hora extra trabajada.
Rol de la Inspección	Podía fiscalizar, pero la norma era muy ambigua.	El trabajador puede pedir que la DT califique su cargo y obligue a la empresa a darle horario.

Preguntas Frecuentes: Artículo 22 y Jornada

1. ¿Puedo pedir que me saquen del Artículo 22 si tengo jefe directo?

Sí. Puedes solicitar a la Inspección del Trabajo una fiscalización para que determine si existe o no “fiscalización superior inmediata”. Si la DT determina que tu cargo debe tener horario, la empresa deberá empezar a controlarte la asistencia y pagarte sobretiempo.

2. ¿Qué pasa si trabajo más de 40 horas estando mal bajo el Art. 22?

Puedes demandar el cobro de todas las horas extras de los últimos dos años. Al no haber registro de asistencia (por culpa de la empresa), el juez suele aceptar la estimación del trabajador basada en pruebas como correos enviados de noche o registros de GPS.

3. ¿La Ley de 40 Horas elimina el Artículo 22?

No lo elimina, pero lo reduce al mínimo. La intención de la ley es que el 90% de los trabajadores tengan una jornada limitada para asegurar su derecho al descanso.

4. Mi contrato dice “Artículo 22”, ¿me lo tienen que cambiar a la fuerza?

Sí. Con la entrada en vigencia gradual de la ley, las empresas deben revisar si tus funciones cumplen con los nuevos requisitos más estrictos. Si tienes un jefe que te pide reportes diarios o te controla la hora de llegada, ese “Artículo 22” ya no es válido para ti.

5. ¿Qué pasa si la empresa se niega a cambiarme a jornada de 40 horas?

Si tu cargo no es de alta gerencia, la empresa está cometiendo una infracción. Puedes acudir a la Inspección del Trabajo para que un fiscalizador determine que tu cargo debe tener jornada limitada. Si el fiscalizador te da la razón, la empresa deberá empezar a pagarte horas extras por todo el tiempo que excedas las 40 horas semanales.

6. ¿Pueden bajarme el sueldo al pasar de Art. 22 a jornada de 40 horas?

Absolutamente NO. La Ley de 40 Horas prohíbe expresamente que la reducción de jornada signifique una disminución en la remuneración del trabajador. Sería una infracción gravísima.

4. Si gano un juicio por “mal uso del Art. 22”, ¿cuánto dinero recibo?

Recibes el pago de todas las horas extraordinarias trabajadas en los últimos dos años (tiempo de prescripción), con un recargo del 50% por sobre el valor de tu hora ordinaria, más intereses y reajustes. Para sueldos medios-altos, estas demandas pueden sumar varios millones de pesos.